[首席记者 马野新 实习生 李秀峰] 　2004-04-11 04:44

■首席记者 马野新 实习生 李秀峰
俗话说，好马不吃回头草。但最近市口腔医院却有两名已调走的人才正与院领导联系调回的事儿。院领导说，是分配制度的改革给人才一个好环境。
近几年，口腔医疗市场竞争激烈。市口腔医院因为在分配中未体现出人才技术的含量，出现了较为严重的人才流失现象。有的背后干私活，有的干第二职业，为个体诊所打工，2001～2002年有7名高学历、高职称的人才先后调到外地。
2003年，新的分配方案出台。新的分配方案重实绩、重贡献，向业务能力强、技术水平高的人才和风险大、责任大的岗位倾斜，工资收入做到上不封顶下不保底。只要取得效益，就可得到应有的收入，而且效益越高，提成的比例就越大。另外，还从院长基金、科室基金中拿出很大比例用于奖励医疗技术骨干和有贡献的科技人员。医院中人才专家人数仅占职工总数的11%左右，但专家的收入却占到工资分配总额的30%以上。
这样的激励机制不仅留住了人才，而且起到了稳定职工队伍的作用。最近，又有10多名高职称、高学历的人才进入医院。