[■首席记者 马野新] 　2004-04-07 23:47
　　 大连理工大学在人才引进方面走“高层路线”，这些年来凭借吸引来的顶尖人才，使自己的一些学科研究处在了世界或国内顶尖处。
　　 顶尖人才的引进，让新兴学科和薄弱学科吃到了最大的甜头。2001年，他们从瑞典引进了“长江学者奖励计划”特聘教授孙立成博士，其所在的斯德哥尔摩大学人工光合成作用研究室是世界上该领域水平最高的研究机构。他的引进，使处于国际领先的研究方向和科研课题仅用半年时间就从欧洲移植到理工大学，使学校可以跟踪学科发展趋势，保持研究的领先地位，由此推动了该学科的发展。
　　 由于有以邱天爽教授（美国北伊利诺大学教授，2000年引进）为代表的一批人才的加盟，学校生物医学工程学科迅速地成长起来，2003年该学科批准成为一级学科博士点。控制理论与控制工程原是理工大学的一个薄弱学科。2000年，学校从东北大学引进两名博士生导师，其中一名是国家杰出青年基金获得者，使该学科综合实力大大增强。2000年10月，该学科成功申报成为博士学科点，2001年被评为省重点学科，2003年被批准设立博士后科研流动站。
　　 优秀人才的引进也为学校传统学科注入新的活力。王晓钢教授2000年从美国回国，加入等离子体物理学科后，根据国内研究工作的需要，很快开辟了新的研究领域，从国家有关部门得到近千万元研究经费支持。其所在的学科2001年被评为国家重点学科并设有“长江学者奖励计划”特聘教授岗位。“长江学者”特聘教授钱旭红博士受聘于该校，在环保型绿色农药研究开发方面取得多项重要成果，2003年成为国家该领域“973”项目首席科学家。
　　 为了能引来人才，理工大学还打破传统思维，“不求所有，但求所用”，实施双聘制和特聘制。1999年以来，共有10位院士被双聘到学校工作，他们在学校的学科和重点实验室建设、人才培养、科学研究和重大科研课题申报等方面发挥了重大作用。每年他们还拿出80万元用于支付海外学者们来学校工作的生活补贴和往返路费、旅费。