盯准目标悄无声息地前进——记国家科技进步二等奖得主王祥生团队　　

[本报记者 孙卉 辛颖] 　2004-02-28 06:41
盯准目标悄无声息地前进
——记国家科技进步二等奖得主王祥生团队
本报记者 孙卉 辛颖
近70岁高龄的王祥生教授和他的团队，以坚韧不拔、不畏困难的精神，经过30年的努力以其“高硅择形沸石的研制及其烃转化中的应用”迎来了又一个全国性的大奖——2003国家科技进步二等奖。
三代人的共同努力
作为项目负责人、团队带头人的王祥生教授告诉记者，能够获得这个国家级的大奖，团队中的每个人心情都很激动。此项目，凝结着大家的心血和汗水。团队从1974年开始建立，从承担辽阳化纤公司的催化项目开始。
像王祥生教授一样，团队元老郭汝生、王桂茹、李连华老师现在都已近70岁高龄了，但他们仍然和其他年轻人一样工作在课题研究的第一线。文革过后，团队的人员出现了细微的变化，又有几个人加入到了团队中。90年代后，加入到队伍中的老师可以说是团队中的第三代人。在谈到团队缘何取得这么大的成绩时，队员们异口同声地回答，离不开三代人的共同努力。
认准了路就往前走
王祥生说，队伍中的创业人员，大多都经历过文革。当时，学校的实验设备都很落后，百废待兴。承担一个项目，需要资金，当时经费很紧张，大家几乎在乞讨中过日子。但那个时候，大部分人都在搞运动，而他们承担着国家交给的重要任务，所以时间相对充足。而且大家的目标也都很明确，就是一定要圆满完成上面交给的任务。
1977年恢复高考以后，学校的教学体制也发生了很大的变化，对于老师的发展、提职等问题出现了新的要求。但团队中的老师们都有一个共同的目标，大家拧成一股绳，劲往一块使，共同努力。
王祥生说，大家在长期的工作生活中，不是没有产生过矛盾，但遇到矛盾就要马上协调、解决。对于老师们的评职称、长工资等问题，要根据老师们的实际情况多做些考虑，大家在长期的磨合中凝聚力也越来越大。
全靠“车头”带
郭汝生教授认为一个好的团队要有凝聚力，必须具备三个条件。一要有一个好头儿，一个带头人的学识、组织管理能力对团队的影响很重要。二是老、中、青三代人团结协作的精神很重要。三是大家要有坚韧不拔、不畏困难的精神。在这个团队中王祥生的带头作用很关键。如果团队中有人有病了，无论是老师、学生，他有时间就自己去，没时间通知他人也要去探望。遇到困难他总是冲锋在前，起到了表率作用。
郭新闻回忆道：王祥生六十多岁时，还在工地现场、学校两个地方马不停蹄地来回跑，晚上和年轻人一样值夜班。一次，王祥生在燕山开会的时候，累得晕倒了。但王祥生回到学校后，没有休息，又投入到紧张的工作中。
创业苦中有乐
李连华教授在回忆当年的创业经历时充满了感慨。她说，作为团队，凝聚力不是一两天就能形成的。上世纪70年代的时候，各方面条件都很差，想干什么都不容易。作移动床项目的时候，很多土建的工作都自己动手，王桂茹老师的个子不高，但重活也是自己干。有的时候想找人帮忙，觉得让人干很不好意思，大家就一起凑当时买东西用的各种“票”给帮忙的师傅。虽然一天的保健费只有3角钱，但大家的热情都很高，都积极主动地要把自己的工作做好，觉得只要工作就有乐趣。
李连华教授说：“老老实实做人、踏踏实实工作很重要。交待的任务就是头拱地也要干好。我们用相对简陋的设备做出了一流的成果，不容易，也觉得光荣。回望走过的路，我从没有后悔过，我认为我们的付出值得！”
旅途无“生日”
陈黎行讲师告诉记者，在团队中，老一辈的带头作用是非常重要的。像王桂茹老师本身就是党员、是学科带头人，但她严于律己、宽以待人。现在虽然年龄已高，但有项目时总会亲临现场，把年轻人推到前台，自己在后面做支撑。像去年“非典”期间，到抚顺谈清理汽油问题，坐汽车去的，到了目的地根本没休息就和人家谈，令人佩服。王老师近两年的生日都是在出差中度过的，她的儿子从美国打来电话给妈妈祝寿，却找不到母亲。去年，团队想给她过70岁的生日，她又在天津出差。同去出差的同事们想开瓶啤酒庆祝一下，王老师怕影响其他人的休息谢绝了。
在团队中，这样的感人的故事很多很多，大家说：“我们觉得这是很正常的事情”。
系主任当得很“轻松”
郭新闻是化工系的主任，他说他的系主任当得很轻松，他说化工系的老师们从来没有出现过告状、埋怨评职称不合理等烦心事儿。大家都一心扑在工作上，根本就没有时间想这样的事。如果说现在在做什么的话，他们更多的是学习，学习王祥生和王桂茹等老一辈人的工作态度、为人。
郭新闻说：“团队的凝聚力是什么，靠的是什么，也许很难用语言表达清楚，但我们在这个团队中生活着，我们能感觉到团队的温暖和那种向心力的存在。”
钱，用在刀刃上
王祥生告诉记者，从有项目经费开始，大家就很少将钱分掉，而是用来买一些先进的设备。用钱买设备大家都很同意，没一个人有怨言。李连华说，一次项目经费分下来以后，就用这笔钱买了一台进口的设备，这次得奖的很多数据就靠着这台可24小时高速运转的设备。等到给团队的人分钱的时候就没多少钱了，最少的人只分到13元钱。
不少年轻人非常敬佩王祥生那种具有战略性的眼光，他们认为如果不是王祥生给他们不断地添家底，增加设备，想取得成绩很难。
选择事业
郭汝生是大连理工大学本校培养的博士生，毕业就留校了。当时，教师的工资待遇很低，但郭汝生无怨无悔地在岗位上无私地奉献着。和郭教授一同毕业的博士生大多都选择了工资较高、待遇较好的单位，在理工大学和郭教授一届毕业的博士生只剩他一人。
郭新闻毕业后选择留校，很多人都不理解，刚毕业那会儿两个月的工资才500元钱。而那时正是大家吵吵着要下海的时候，他的同学一个月的工资可达一两千。用郭新闻的话说，他选择了这个团队，热爱这个团队，也许只有这个团队才适合自己的发展。
记者的采访将要结束时，团队中的年轻人告诉记者，取得成绩大家都很兴奋，但大家更多地希望能够沿着老一辈人前进的足迹走下去，而且和老一辈人一样悄无声息地、默默无闻地走下去，取得更大的成绩。

获奖项目简介
高硅择形沸石的研制
及其在烃转化中的应用
项目属于石油化工和石油炼制领域。用作催化材料，研制成功合成高纯度（>98%）对二乙苯催化剂、汽油降烯烃催化剂以及丙烯选择氧化制环氧丙烷催化剂及相应的反应技术。对二乙苯是吸附分离法生产对二甲苯的解吸剂。即利用此技术可降低汽油在燃烧时的污染和能耗。
项目发明的EA9506催化剂及乙苯和乙烯直接合成对二乙苯技术，生产的对二乙苯质量完全可以与UOP吸附分离法的产品相抗衡。汽油降烯烃催化剂是由改性超细粒子ZSM-5制成，导热性能好。
合成高纯度对二乙苯已在江苏丹化集团及天津石化兴港化工有限公司实现工业化，形成4000～5000吨/年对二乙苯生产能力。不仅满足国内市场需求，还出口七个国家。2002年出口量占国际市场份额接近1/5。我国对二乙苯由进口变为出口，彻底打破了UOP的垄断。此项技术为国际领先水平。汽油降烯烃技术使用的QG-009催化剂为原始性创新。此技术与合成环氧丙烷技术均为国际先进水平，这两项技术均进入中试阶段。

相关链接
团队的获奖成果
★“高硅择形沸石的研制及其在烃转化中的应用”获国家科技进步二等奖
★“择形催化转化沸石催化剂和技术的研究与开发”获中国石油和化学工业协会科技进步一等奖
★“对二乙苯直接合成法技术开发”获北京市科技进步一等奖
★“IDGA沸石及EA8402沸石催化剂的研制及工业应用”获国家教委科技进步二等奖
★“EA9506催化剂合成高纯度对二乙苯”获国家教育部科技进步二等奖
★“对二乙苯直接合成法技术开发”获中国石油化学总公司科技进步三等奖
★“EE8801合成对二乙苯工业催化剂的研究及工业应用”获国家教委科技进步三等奖

团队业绩
所承担的各类研究课题
省部级以上课题22项；基金课题11项；横向课题3项；通过省部级以上组织的鉴定15项；结题15项；达到国际领先水平4项；国际先进水平9项；实现工业化的课题5项；完成中试课题1项；在研课题3项；正在进行中试或工业推广课题3项。
产品产业化情况
合成法生产对二乙苯自1989年中试成功以来，共开发成功三种催化剂，特别是EA9506在丹化集团已使用8年，现又推广应用于天津石化兴港化工有限公司、辽阳宏伟化工有限公司，直接创造经济效益3.3 亿元，用该技术生产的对二乙苯占有全国生产量的绝大部分并出口九个国家和地区，成为UOP强有力的对手。
★在国内外重要期刊或会议发表论文二百余篇。
★申请发明专利 18 项，其中已授权6 项。