| 预测一：政策
政府加大人事公共服务职能
从政策层面看，２００４年１０月２６日，全国人才市场建设管理座谈会提出，新形势下政府要转变职能，着力为社会提供人事公共服务，而随后１２月１日人事部人才市场公共信息网便已开通，对所有的用人单位和求职个人进行免费服务，对人才市场要加强公共服务这一提法进行了有力地印证。２００４年１２月１７日的全国人事厅局长会议上则传出消息，２００５年人事部门将加强人才市场立法和管理，政府将加大人才市场执法力度，着力解决人才交流中出现的就业歧视、恶性竞争等问题；此外，加强市场信用制度建设，规范市场秩序，也是政府关注的重点。
人才市场与劳动力市场逐步贯通
０４年全国人事厅局长会同时提出，要探索建立人才市场与劳动力市场的管理协调机制，根据地区经济发展水平和市场变化进度，促进各类人才市场和劳动力市场的逐步贯通，形成法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场，而在此之前，人事部、教育部、劳动和社会保障部的人才网站已初步实现了链接。这一系列举措必将在２００５年有更进一步的健全与完善，使人才市场发展更加有序，求职者找寻工作、用人单位求得良才将会有更加良好的环境。
预测二：行业
知名的人力资源服务机构智联招聘在岁末临近的时候发布了２００４年热门职业报告，通过对全年网上数据进行的一番梳理，显示出一些职业变得日益紧俏，随着社会需求的日益增加，这些行业在２００５年也将保持持续的发展势头。除了传统的ＩＴ、金融等热门行业外，还有几个值得注意的动向。
房地产开发业
随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行业的迅速发展。因此，房地产开发将具有巨大的市场，也将具有较高的利润回报。从智联招聘的信息来看，房地产行业人才需求除了市场销售人员、建筑师、项目工程师、工程监理等方面的人才外，房地产行业还需要绿化景观设计师这样的“美容师”来设计绿化、优美的人文环境，加强楼市的吸引力。
社会保险业
随着国家经济的进步和社会保障体系的不断完善，人们的安全防护意识也不断提高，保险意识越来越强。对于一般的家庭来说，都意识到了花少量投入，保证家庭财产和成员的生命财产安全。因此，保险业将越来越受到人们的重视
教育培训行业
教育培训行业是与每个人职业成长息息相关的行业，也是近年来高速发展的行业。随着国民经济的不断增长，社会对高素质人才需求的不断提高，企业把培训作为加强竞争力的有力武器，同时就业压力也带来对充电培训的需求。教育行业尤其是继续教育开始越来越受到人们的重视，也带动了对教育培训人才的需求。
预测三：薪资
公务员薪资稳，保障全
据人事部的消息，２００４年报考国家机关公务员的人数突破５４万人，再创历史新高，其中取得考试资格的人数与计划录用人数的比例平均为３７．３∶１，有的职位甚至高达１００∶１。另据人事部对全国８９个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供了１％的就业岗位，却吸引了３０％大学生的目光。究其原因，则是公务员地位的上升和工作的稳定性及社会保障的相对完善。政府机关和公共事业单位在职人员的薪酬是根据国家相关制度制定的，一般说来不会有太大的涨跌幅度。在２００５年也将继续保持其稳定的状态。
大学生薪资期望值回落
据有关部门调查显示，目前在苏州就业的大学生，大专、本科毕业生的薪资期望值停留在１０００元至１５００元的水平。面对２００５年３００余万毕业生走向社会的严峻就业形势，毕业生期望薪资回落的现象在全国各地的人才招聘会上都有所体现。大学生对薪水的“要价”确实开始趋于理性，不再好高骛远，务实了许多。但是起薪低，并不代表工资一定也低，一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金等三大块，“起薪”很多时候指的仅是个人的基本工资而已。而随着工作年限的加长，一般大中专毕业生在同一企业的收入水平每年也会有一定的增幅。
预测四：求职
职场白领：更期待内部提升
对已经在职的人员来说，往年的岁末年初，既是领年终奖金的日子，又常常是换工作、换心情，众多白领大跳槽的时间段。但据智联招聘网新近公布的一项有关白领职场心愿的调查显示，２００５年，更多的职场人倾向于“要内部成长”，而不是“找一个新的东家”，要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”，而不是打算“转换一个新的职业”。
毕业生：就业思路更宽阔
在江苏苏州召开的２００４中国大学生就业高峰论坛上，教育部有关人士分析，２００５年大学生就业将呈现以下几个特点：
1、中小企业成为就业新亮点
从用人单位的结构看，大型企业、事业单位因为处于转型期，所以对人才需求量不会大，而政府公务员也是千军万马过独木桥，最终的胜利出者也仅是少数。与之相对应的是，迅速发展的中小企业需要大量高素质人才，这就使大学生就业有了新的思路和渠道。同时毕业生到西部和东北老工业基地就业的比例也将不断地上升。
2、人才高消费现象有望遏制
相关教育人士通过对目前的用人单位需求进行分析认为，人才高消费的问题有望从今年开始降温。一是使用高学历人才必将提高用人单位的人力成本，人才高消费并不划算；二是现在人才流动频繁，高学历人才被放到不合时宜的工作岗位将会打击人才的工作热情，从而导致人员跳槽，这种因为人才高消费引发人员跳槽的例子这几年屡见不鲜。因此，现在用人单位也更趋务实，对人才高消费有了更清醒的认识。
来源:人才周刊
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